Training Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Training Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial – Meski sudah diundangkan sejak tahun 2003, hingga saat ini, masih banyak pengusaha maupun pekerja atau buruh yang belum memahami filosofi dan isi dari UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang tersebut dimaksudkan untuk mengatur hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh agak tercapai hubungan industrial yang harmonis antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh.

Di dalam UU No 13 Tahun 2003, hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Apabila terjadi perselisihan hubungan industri mekanisme penyelesaiannya ditempuh melalui Undang–Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). Ada 4 jenis perselisihan yang di atur dalam UU No.2 Tahun 2004 yiatu: Perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan, Perselisihan PHK dan Perselisihan antar Serikat Pekerja.

Di dalam kedua UU No. 13 tahun 2003 tersebut juga telah diatur beberapa hal mengenai apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, PP dan PKB maupun persyaratan dan konsekwensinya. Juga diatur beberapa jenis perjanjian kerja dalam perusahaan yaitu: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan (Alih daya/Outsourcing) sedangkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di atur secara terpisah melalui UU No 2 tahun 2004.

Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah terkait dalam perlindungan mengenai hak–hak pekerja, misalnya perjanjian alih daya, mekanisme teknis pembayaran pesangon pekerja yang di PHK.

Training Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Gratis Bahan Training Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Para peserta akan memperoleh bahan seminar/pelatihan berupa hand-out yang disusun secara runut dan dengan penjelasan yang mudah dipahami sehingga dapat digunakan sebagai referensi  dalam implementasi bidang ketenagakerjaan baik PKWT, pemborongan pekerjaan / alih daya, syarat-syarat kerja, perlindungan upah, Pembuatan PP/PKB maupun Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI).

Materi Training Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Hari Pertama 

Sesi I : Alih Daya Pekerjaan/OUTSOURCING

  1. Pemahaman Pengertian Alih daya Pekerjaan
  2. Outsourcing dalam Trend Bisnis Global dan Perspektif Pengusaha
  3. Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada perusahaan Lain
  4. Syarat-syarat Pekerjaan yang dapat diserahkan
  5. Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh

Sesi II : PERJANJIAN KERJA (PK)

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian.
  3. Bentuk dan Jenis perjanjian kerja.
  4. Isi PK.
  5. Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
  6. Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

Sesi III : PERATURAN PERUSAHAAN (PP)

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian.
  3. Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
  4. Tata cara pembuatan dan pengesahan PP.
  5. Isi Peraturan Perusahaan.
  6. Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
  7. Masa berlaku.

Sesi IV : PERJANJIAN KERJA BERSAMA

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian.
  3. Syarat dan tata cara pembuatan.
  4. Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
  5. Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku.
  6. Masa berlaku.
  7. Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
  8. Perbedaan PKB dan PP.

 

Hari Kedua

Sesi V : WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT

  1. Dasar hukum.
  2. Waktu kerja sehari dan seminggu.
  3. Waktu istirahat dan cuti.
  4. Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahat hamil/melahirkan.
  5. Sanksi jika terjadi pelanggaran.

Sesi VI : UPAH KERJA LEMBUR

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian dan ruang lingkup upah dan upah kerja lembur.
  3. Syarat kerja lembur.
  4. Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
  5. Dasar perhitungan upah lembur.
  6. Cara perhitungan upah lembur.
  7. Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

Sesi VII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian dan ruang lingkup.
  3. PHK yang dilarang;
  4. Alasan PHK oleh : Pengusaha, Pekerja.
  5. Prosedur/mekanisme PHK.
  6. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
  7. Skorsing.
  8. Kompensasi akibat PHK.
  9. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
  10. PHK karena usia pensiun.
  11. Praktek Menghitung besarnya uang PHK dan Kewajiban membayar PPH final dengan program simulasi sederhana.

Target Peserta Pelatihan Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Para HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta para praktisi HR.

FASILITAS

  • Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5
  • Sertifikat Training
  • Modul Materi (Hard Copy & Soft Copy)
  • Flashdisk
  • Training Kit (Co-Card, Bolpoin, & Buku Catatan)
  • Souvenir Eksklusif
  • 1x Makan Siang dan 2x Coffee Break (Jam 10:00 & 14:00)
  • Penjemputan Bandara – Hotel (Pulang-Pergi selama pelatihan)

BIAYA DAN LOKASI

  • Yogyakarta : Rp 6.800.000,- / Peserta
  • Bandung : Rp 7.600.000,- / Peserta
  • Jakarta : Rp 7.800.000,- / Peserta
  • Surabaya : Rp 7.800.000,- / Peserta
  • Malang : Rp 7.800.000,- / Peserta
  • Semarang : Rp 7.200.000,- / Peserta
  • Solo : Rp 7.500.000,- / Peserta
  • Bali : Rp 7.000.000,- / Peserta (Minimal 2 peserta)
  • Lombok : Rp 7.400.000,- / Peserta (Minimal 2 peserta)

KETERANGAN

  1. Biaya dan Lokasi diatas hanya untuk Private Training dan Public Training, untuk In House Training penawarannya dapat menghubungi kami dilink berikut (kontak kami).
  2. Jumlah peserta memperngaruhi biaya diatas, jadi jika 1 perusahaan mengirimkan 2 atau lebih peserta maka biayanya dapat dibawah (turun) dari biaya yang tertera diatas.
  3. Jumlah peserta, jadwal dan lokasi dapat menyesuaikan permintaan.
  4. Pemintaan lokasi yang diluar daftar diatas dapat menghubungi kontak kami.

Untuk melihat jadwal pelatihan ini kunjungi Jadwal Training Update dan jika ingin mendaftar pelatihan ini, silakan isi form di Formulir Pendaftaran.

 

https://dutaprotraining.id/jadwal-training/

Formulir Pendaftaran

Contoh ; 29-30 Desember 2020
 

Leave a Comment